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Institutionsberatung der Nordkirche

Personal- und Organisationsentwicklung im kirchlichen Raum

Gerade in bewegten Zeiten sind wir für Sie da.

In den letzten Monaten konnten wir unser Angebot für Sie ausbauen und verbessern.

 

Vermittlung von Supervision, Gemeindeberatung und Mediation | Für die Vermittlung von Beratung wenden Sie sich bitte an Dr. Barbara Schiffer supervision@ib.nordkirche.de, an Kirsten Reimann gemeindeberatung@ib.nordkirche.de und für Mediation an andreas.wackernagel@ib.nordkirche.de . Wir beraten und unterstützen Sie so zügig wie möglich.

Beratung.digital | Beraterinnen und Berater auf der Liste der Nordkirche können über die Institutionsberatung kostenlos deren digitale Beratungsräume nutzen. Bitte wenden Sie sich an die o.g. E-Mail-Adressen.

Mediationsfortbildung 2021 findet CORONA-gerecht statt |  Die Fortbildung in Mediation "Gemeinsam zur Lösung. Leiten und Beraten mit Methoden der Mediation"findet  statt: präsentisch, digital oder hybrid. Im April 2021 geht es los. Hier der Flyer Mediation 2021

Stellenvermittlung | Das Portal der Stellenvermittlung wird fortlaufend in seiner Funktionalität verbessert. Finden Sie Ihre Traumstelle über die Landkarten-Funktion, siehe: www.stellenvermittlung-nordkirche.de. Personalberatung für kirchliche Mitarbeitende und solche, die es werden wollen, bietet Victoria Bieler, die Leitung der Stellenvermittlung.

Gremienarbeit | Die Gremien der Institutionsberatung tagen digital oder in hybrider Form.

aktualisierter Flyer der Institutionsberatung | Einen aktualisierten Flyer der Institutionsberatung erhalten Sie als PDF-Dokument (download rechts unter „Informationen und Service“) oder senden Sie uns für die Zusendung von Druckexemplaren eine E-Mail an institutionsberatung@ib.nordkirche.de.

 

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Das Team der Institutionsberatung

Pastor und Pastoralpsychologe Dino Steinbrink im Gespräch mit Victoria Bieler, der Leitung der Stellenvermittlung der Nordkirche.

Herr Steinbrink ist in der Institutionsberatung mit einem Dienstauftrag für die pastoralpsychologische Organisationsentwicklung im Umfang einer Viertel Stelle beschäftigt.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit ihm.

Herrn Steinbrink errreichen Sie ab sofort unter 0431-9797954.

 

 

Das Team der Institutionsberatung

Einführung der Referentin für Supervision und Pastoralpsychologie, Dr. Barbara Schiffer (2.v.l.), und der Referentin für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung, Kirsten Reimann (2.v.r.), mit der Landesbischöfin Kristina Kühnbaum-Schmidt, dem Leiter der Institutionsberatung, Pastor Andreas Wackernagel (rechts) und Dr. Frank Ahlmann, Kirchenamt Dezernat Kirchliche Handlungsfelder (links) am 10. Mai 2019

 

 

Das Team der Institutionsberatung ist in der Weite der Nordkirche unterwegs. Seine Büros hat es im Evangelischen Zentrum Kiel und im Dorothee-Sölle-Haus Hamburg:

 

  1. Andreas Wackernagel, Pastor, Supervisor SG, Organisationsentwickler, Mediator, Kiel
  2. Victoria Bieler, Personalberaterin und Stellenvermittlung, Kiel 
  3. Florian-Sebastian Ehlert, Pastor, Supervisor, Organistionsbeobachtung und Medizinethik, Hamburg   
  4. Kirsten Reimann, Soziologin, Theologin, Supervisorin SG, Hamburg  
  5. Dr. Barbara Schiffer, Pastorin, Supervisorin und Pastoralpsychologin, Hamburg  
  6. Dino Steinbrink, Pastor, psychodynamische Organisationsberatung, Kiel   
  7. Peter Wesenberg, Soziologe, Personalentwicklung und Organisationsberatung, Kiel

 

Sachbearbeitung und Verwaltung:

 

  1. Andrea Grandt, Kiel (Mo.-Do. 8-12 Uhr)
  2. Kerstin Dobbeling, Hamburg(Mo. und Mi. 8-13 Uhr
  3. Angela Sicks, Hamburg (Di. nachmittags und Fr. vormittags)

 

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Unser Engagement für Sie geht weiter.

Ausblick auf kommende Veranstaltungen und Weiterbildungen

 

23. Beratungstag der Institutionsberatung | Am 19. November 2020 von 10-13 Uhr findet der nächste Beratungstag in Hamburg statt. Das Thema ist "Raumerkundungen. Beratung im Raum der Nordkirche im Dreieck von Glauben, Realität und sich eröffnenden Möglichkeiten“ Nähere Auskunft erteilt Pastorin Dr. Barbara Schiffer.

EKD-Treffen Personalberatungen | Am 8. Dezember sind die Institutionsberatung und der Hauptbereich Schule, Gemeinde- und Religionspädagogik gemeinsam Gastgebende für die Jahrestagung der Personalberatungen der Evangelischen Kirche Deutschland in Ludwigslust.

Mentoring-Programm für Pastorinnen und Pastoren | Die Vorbereitungen für das Mentoring-Programm der Nordkirche laufen. Am 22. Januar 2021 wird Landesbischöfin K. Kühnbaum-Schmidt in Hamburg das Programm eröffnen. Als Referentin konnte auch Prof. Dr. Martina Schraudner vom Fraunhofer Institut, bekannt auch über den EKD-Prozess "Leiten in Vielfalt", gewonnen werden. Für weitere Auskunft zum Programm sprechen Sie bitte Andreas Wackernagel an. MENTORING-Flyer Download hier

Weiterbildung Gemeindeberatung | Im Frühjahr beginnt die dreijährige Weiterbildung in Gemiendeberatung. Getragen wird diese Weiterbildung von der Institutionsberatung der Nordkirche und der Gesellschaft für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung e.V. Es wird eine Warteliste geführt. Weitere Auskunft erteilt Kirsten Reimann.

Fortbildung in Mediation 2021 | Im Mai beginnt die Jahresfortbildung „Gemeinsam zur Lösung, Leiten und beraten mit Methoden der Mediation“ für Führungskräfte, Personalverantwortliche und für Mitarbeitungsvertretungen. Ansprechpartner: Andreas Wackernagel, MEDIATION-Flyer Download hier

aktualisierter Wegweiser „Beratung in der Nordkirche“| Im November 2020 erscheint der aktualisierte Beratungswegweiser.

 

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Angebote im Raum der Nordkirche

Ganz grundsätzlich: Organisationsentwicklung im kirchlichen Kontext

  • Die Institutionsberatung ist eine landeskirchliche Arbeitsstelle zur begleitenden Reflexion und Beratung in der Kirche.
  • Sie beobachtet Entwicklungen im gesellschaftlichen und kirchlichen Leben und Möglichkeiten der Gestaltung kirchlicher Arbeit in einer sich verändernden Welt.
  • Sie unterstützt Personen und Gremien auf den verschiedenen Ebenen der Nordkirche in Klärungs- und Veränderungsprozessen und berät sie in der Wahrnehmung und Ausrichtung ihrer Aufgaben und Ziele.
  • Dazu arbeitet sie an der Entwicklung, Vernetzung und Vermittlung von Organisations- und Personalentwicklung, Gemeindeberatung, Supervision und Mediation.

 

Kirche braucht Leitung - aber was für eine? Drei Veranstaltungen im Rahmen des Mentoring-Programms der Nordkirche

Wir suchen nach einem Weg, diese Veranstaltungen Corona-konform nachzuholen.

 

Bischöfin Fehrs, Bischof Jeremias und Bischof Magaard im Gespräch mit Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Kultur und der Bundesagentur für Arbeit

Im Rahmen des Mentoring- Programmes der Nordkirche laden wir ganz herzlich zu drei Gesprächsrunden über die Kultur des Führen und Leitens ein.

siehe   Flyer: Kirche braucht Leitung ...
 

 

 

PEPP EXEMPLARISCH

Neue Fortbildung "Gemeinsam zur Lösung - Leiten und Beraten mit Methoden der Mediation"

Der Bericht "Impulse für die Personalentwicklung und Personalplanung in der Nordkirche" empfiehlt unter anderem, die Leitungsfunktionen und Organisationskompetenz in der Nordkirche zu stärken. 

Eine von mehreren Initiativen in diesem Zusammenhang ist die in 2019 neu aufgelegte Fortbildung in Organisationsmediation: "Gemeinsam zur Lösung - Leiten und Beraten mit Methoden der Mediation". 

Ganz herzlich laden wir hiermit für die Mediationsfortbildung 2020 ein!

Der Beginn der Fortbildung ist verschoben - bitte fragen Sie gerne bei uns nach!

siehe   Flyer Mediationsfortbildung
 

PEPP-Bericht ist online

PEPP-Bericht über Personalentwicklung und Personalplanung 

Die Strahlkraft unserer Nordkirche hängt wesentlich von denjenigen ab, die für sie arbeiten und sie – mitten in unserer Gesellschaft – verkörpern und gestalten. Diese Menschen müssen aktiver umworben werden. Verstärkt wird die Notwendigkeit dieser Forderung durch einen sich in nahezu allen Regionen und Berufsgruppen anbahnenden beziehungsweise sich verstärkenden Personalmangel.

2016 wurde daher der Prozess „Personalentwicklung und Personalplanung in der Nordkirche (PEPP-Prozess)“ ins Leben gerufen – mit freiwillig und beruflich engagierten Expertinnen und Experten aus den Kirchengemeinden, aus den Kirchenkreisen und aus der landeskirchlichen Ebene, mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter*innen sowie mit Vertreter*innen der kirchlichen Berufsgruppen.

Nun liegt der PEPP-Bericht vor. Er fasst wesentliche Erkenntnisse und Empfehlungen des PEPP-Prozesses zusammen und möchte aktivierende Impulse setzen. Dazu spricht er Empfehlungen aus und schlägt Projekte vor.

Der PEPP-Bericht kommt nicht als ein abgestimmter Minimalkonsens daher. Vielmehr ist er Widerhall eines bunten Informations-, Denk- und Kreativprozesses und lässt die Vielfalt der hoffnungsvollen, kritischen, fragenden und fordernden Stimmen anklingen und die Nordkirche zu einem Diskurs über ihre Zukunft anregen: Wie verändern sich die Berufsbilder? Wie verändert sich dadurch die Organisationsgestalt unserer Kirche? Wie wird sich das Miteinander aller freiwillig und beruflich Engagierten „im Weinberg des Herrn“ künftig gestalten? Das und noch mehr ist zu klären.

Die Erste Kirchenleitung der Nordkirche nahm den PEPP-Bericht „mit Dank … und mit grundsätzlicher Zustimmung zur Kenntnis“, begrüßte den PEPP-Bericht „als Grundlage für weitere Klärungs- bzw. Umsetzungsprozesse für eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung und Personalplanung“ und machte sich den PEPP-Bericht „in diesem Sinne und dem Grundsatz nach zu Eigen“.

Um den Diskurs über strategische Personalentwicklung und Personalplanung auszuweiten und zu vertiefen, bat die Erste Kirchenleitung um eine angemessene Verbreitung des PEPP-Berichtes und überwies ihn an die Landessynode der Nordkirche und bat das Kirchenamt und den Kirchenleitungsausschuss Institutionsberatung um Verbreitung.

Der Diskurs ist eröffnet …

 

siehe den PEPP-Bericht (5 MB)

 

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Wegweiser für Beratung - Stand 3-2015

Beratung für kirchliche Arbeit

Supervision - Coaching - Gemeindeberatung/Organisationsentwicklung - Geistliche Begleitung und Fachberatung, hierfür gibt es den Wegweiser für Haupt- und Ehrenamtliche in der Nordkirche.

Der Wegweiser kann bei der Institutionsberatung als Broschüre bestellt werden und ist hier auch als Download verfügbar:

Beratung für kirchliche Arbeit

ACHTUNG! Der Beratungswegweiser befindet sich derzeit in Überarbeitung.Wir planen eine Neuauflage 2020/2021.

 

 

Dokumentation "Das ländliche Pfarramt attraktiv gestalten" - 2015

Das ländliche Pfarramt attraktiv gestalten

In dieser Broschüre sind mögliche Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität ländlicher Pfarrstellen zusammengestellt.

Über den unmittelbaren Auftrag hinaus, Maßnahmen zur Attraktivität ländlicher Pfarrstellen vorzuschlagen, ist die damit beauftragte Arbeitsgruppe sehr schnell auf Fragen langfristiger Entwicklungen und Strategien gestoßen – die kirchlicherseits in einer längerfristigen Perspektive bearbeitet werden können. Vorgeschlagen wird ein Landeskirchliches Projekt „Gemeindeentwicklung im ländlichen Raum“, in dem Entwicklungs-Modelle in den Kirchenkreisen koordiniert und gefördert werden sollen.

Wir hoffen, dass diese Ideen hier oder dort nützliche Anwendung finden und freuen uns auf weitere Anstöße.

Das ländliche Pfarramt attraktiv gestalten