Kontakt und Information
Wer, was, wo?
Adressen und Kontakt
Fragen - Tipps und Anregungen - Bitte senden an:
peter.wesenberg123@xyzib.nordkirche456.abcde
SCHLIESSEN
Auf einen Blick
Suche
Institutionsberatung der Nordkirche
Offen für Sie: Personal- und Organisationsentwicklung im kirchlichen Raum
- (c) Foto IB in Hamburg: privat
.
Gerade in bewegten Zeiten sind wir für Sie da.
Die Institutionsberatung entwickelt ihr Angebot fortlaufend.
Wir beobachten: Der Beratungsbedarf nimmt zu. Unsicherheit, Sorgen und Einschränkungen laden Konflikte und Prozesse auf. Die Corona-Pandemie beschleunigt Veränderungsprozesse.
Wir verstehen: Digitale Kommunikationswege helfen, schnell und konstruktiv ins Gespräch zu kommen oder im Gespräch zu bleiben. Menschen möchten verbunden sein. Digitale Kommunikation ergänzt analoges Arbeiten.
Wir bieten an: Gehören Sie zu den Berater*innen, Supervisor*innen, Organisationsentwickler*innen oder Mediator*innen auf der Liste der Nordkirche? Dann stellen wir Ihnen für Ihre Arbeit zugunsten der Nordkirche kostenlos digitale Räume und digitale Verbindungen zur Verfügung.
.
Mentoring-Programm für Pastor*innen
Mentoring-Programm für Führungskräfte in der Nordkirche 2021 - 2022
Gemeinsam bieten das Frauenwerk der Nordkirche, die Stelle für Geschlechtergerechtigkeit und die Institutionsberatung der Nordkirche eine Neuauflage des Mentoring-Programmes für angehende Führungskräfte an.
Eröffnet wurde das Programm im Januar 2021 von Landesbischöfin Kühnbaum-Schmidt
Der Beirat des Mentoring-Programmes besteht aus Dagmar Krok, Nele Bastian, Propst Dirk Süssenbach, Pastorin Dr. Barbara Schiffer und Pastor Andreas Wackernagel.
Kontakt: Andreas Wackernagel, Telefon 0431-9797-962
Den Mentoring-Flyer mit den Terminen laden Sie hier herunter.
Erfolgreicher Abschluss des Mentoringprogramms 2019
Foto privat
Nach einem Jahr schlossen 14 Pastorinnen und Pastoren das einjährige Mentoring-Programm der Nordkirche ab. Ziel des Programms war es, einen Einblick in das Handlungsfeld "Leitung auf landeskirchlicher und kirchenkreislicher Ebene" zu erhalten, das Thema "Führen und Leitung" zu reflektieren und ein eigenes Leitungsverständnis zu entwickeln und für die eigene Person zu klären, ob eine Leitungsfunktion in Frage kommt.
.
Beratungstage der Institutionsberatung
24. Beratungstag der Institutionsberatung "diverse Wirklichkeiten" am 4. Mai 2021
Der kommende Beratungstag der Nordkirche ist in Vorbereitung. Er findet der Lage der Pandemie entsprechend entweder digital oder als Präsenzveranstaltung in Hamburg statt. Über die Einladungen informieren wir Sie rechtzeitig.
23. Beratungstag der Institutionsberatung "Glaube und Beratung" im November 2020
Diese "Glaubensbekenntnis" entstand während des 23. Beratungstages der Institutionsberatung "Glaube und Beratung" im Rahmen einer Assoziationsübung.
.
Das Team der Institutionsberatung
Einführung der Referentin für Supervision und Pastoralpsychologie, Dr. Barbara Schiffer (2.v.l.), und der Referentin für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung, Kirsten Reimann (2.v.r.), mit der Landesbischöfin Kristina Kühnbaum-Schmidt, dem Leiter der Institutionsberatung, Pastor Andreas Wackernagel (rechts) und Dr. Frank Ahlmann, Kirchenamt Dezernat Kirchliche Handlungsfelder (links)
Das Team der Institutionsberatung ist in der Weite der Nordkirche unterwegs. Seine Büros hat es im Evangelischen Zentrum Kiel und im Dorothee-Sölle-Haus Hamburg:
- Andreas Wackernagel, Pastor, Supervisor SG, Organisationsentwickler, Mediator, Kiel
- Victoria Bieler, Personalberaterin und Stellenvermittlung, Kiel
- Florian-Sebastian Ehlert, Pastor, Supervisor, Organistionsbeobachtung und Medizinethik, Hamburg
- Kirsten Reimann, Soziologin, Theologin, Supervisorin SG, Hamburg
- Dr. Barbara Schiffer, Pastorin, Supervisorin und Pastoralpsychologin, Hamburg
- Dino Steinbrink, Pastor, psychodynamische Organisationsberatung, Kiel
- Peter Wesenberg, Soziologe, Personalentwicklung und Organisationsberatung, Kiel
Sachbearbeitung und Verwaltung:
- Andrea Grandt, Kiel (Mo.-Do. 8-12 Uhr)
- Kerstin Dobbeling, Hamburg(Mo. und Mi. 8-13 Uhr
- Angela Sicks, Hamburg (Di. nachmittags und Fr. vormittags)
.
Unser Engagement für Sie geht weiter.
Veranstaltungen und Weiterbildungen der Institutionsberatung
23. Beratungstag der Institutionsberatung | Am 19. November 2020 von 10-13 Uhr findet der nächste Beratungstag in Hamburg statt. Das Thema ist "Raumerkundungen. Beratung im Raum der Nordkirche im Dreieck von Glauben, Realität und sich eröffnenden Möglichkeiten“ Nähere Auskunft erteilt Pastorin Dr. Barbara Schiffer.
EKD-Treffen Personalberatungen | Am 8. Dezember sind die Institutionsberatung und der Hauptbereich Schule, Gemeinde- und Religionspädagogik gemeinsam Gastgebende für die Jahrestagung der Personalberatungen der Evangelischen Kirche Deutschland in Ludwigslust.
Mentoring-Programm für Pastorinnen und Pastoren | Die Vorbereitungen für das Mentoring-Programm der Nordkirche laufen. Am 22. Januar 2021 wird Landesbischöfin K. Kühnbaum-Schmidt in Hamburg das Programm eröffnen. Als Referentin konnte auch Prof. Dr. Martina Schraudner vom Fraunhofer Institut, bekannt auch über den EKD-Prozess "Leiten in Vielfalt", gewonnen werden. Für weitere Auskunft zum Programm sprechen Sie bitte Andreas Wackernagel an. MENTORING-Flyer Download hier
Weiterbildung Gemeindeberatung | Im Frühjahr beginnt die dreijährige Weiterbildung in Gemiendeberatung. Getragen wird diese Weiterbildung von der Institutionsberatung der Nordkirche und der Gesellschaft für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung e.V. Es wird eine Warteliste geführt. Weitere Auskunft erteilt Kirsten Reimann.
Fortbildung in Mediation 2021 | Im Mai beginnt die Jahresfortbildung „Gemeinsam zur Lösung, Leiten und beraten mit Methoden der Mediation“ für Führungskräfte, Personalverantwortliche und für Mitarbeitungsvertretungen. Ansprechpartner: Andreas Wackernagel, MEDIATION-Flyer Download hier
aktualisierter Wegweiser „Beratung in der Nordkirche“| Im November 2020 erscheint der aktualisierte Beratungswegweiser.
.
Angebote im Raum der Nordkirche
Ganz grundsätzlich: Organisationsentwicklung im kirchlichen Kontext
- Die Institutionsberatung ist eine landeskirchliche Arbeitsstelle zur begleitenden Reflexion und Beratung in der Kirche.
- Sie beobachtet Entwicklungen im gesellschaftlichen und kirchlichen Leben und Möglichkeiten der Gestaltung kirchlicher Arbeit in einer sich verändernden Welt.
- Sie unterstützt Personen und Gremien auf den verschiedenen Ebenen der Nordkirche in Klärungs- und Veränderungsprozessen und berät sie in der Wahrnehmung und Ausrichtung ihrer Aufgaben und Ziele.
- Dazu arbeitet sie an der Entwicklung, Vernetzung und Vermittlung von Organisations- und Personalentwicklung, Gemeindeberatung, Supervision und Mediation.
- Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die wir Ihnen zur Unterstützung und Beratung Ihrer Arbeit anbieten und nutzen Sie gerne unsereService-Materialien.
- weitere Informationen zum Prozess zur Personalentwicklung und Personalplanung.
- .
In eigener Sache: neue Kollegin bzw. neuer Kollegen gesucht
Die Institutionsberatung sucht spätestens zum 1. Mai 2022 eine Referentin bzw. einen Referenten (m/w/d) für Personalentwicklung
im Beschäftigungsumfang von 100 Prozent (39 Wochenstunden) mit dem Tätigkeitsschwerpunkt in Kiel. Der Vorgänger wird mit Ablauf des 30. November 2021 aus seiner Tätigkeit ausscheiden.
Download der Stellenausschreibung im PDF-Format (Maßgeblich ist der ausführliche Text der Ausschreibung.)
Zum Verantwortungsbereich der ausgeschriebenen Stelle gehören insbesondere:
- die Durchführung, Vermittlung, gegebenenfalls Organisation von Weiterbildungsangeboten in der Personalentwicklung für Hauptamtliche und Ehrenamtliche der Nordkirche
- die Weiterentwicklung und Vernetzung von Maßnahmen und Konzepten kirchlicher Personalentwicklung
- die Beratung und Vermittlung von Beratung kirchlicher Leitungsorgane in Fragen der Personalentwicklung
- die Zusammenarbeit mit der AG der Personal- und Organisationsentwicklerinnen und -entwickler der Kirchenkreise der Nordkirche
Bewerben können sich Mitarbeiter*innen (m/w/d)
- mit einem abgeschlossenen Studium der Evangelischen Theologie, Masterstudium der Psychologie, der Betriebswirtschaftslehre, der Sozialwissenschaften oder der Sozialen Arbeit - jeweils mit entsprechender Schwerpunktsetzung oder Zusatzqualifikation in Personalentwicklung, in Personalberatung - oder mit einer vergleichbaren Qualifikation
- mit ausgewiesener Fachlichkeit in Personal- und Organisationsentwicklung und guten Kenntnissen der Projekt- und Konzeptentwicklung
- mit einer Zusatzqualifikation in Beratung oder Supervision (nach den Standards der DGSv, SG, DGfP oder vergleichbar)
- Eine kirchliche Feldkompetenz, verbunden mit einem eigenen theologischen Profil, ist wünschenswert.
Das Team der Institutionsberatung freut sich auf eine Persönlichkeit, die ...
- sich in der eigenen Beratungstätigkeit in einem lebenslangen Prozess des Lernens sieht,
- innovative Impulse in das Team und in die Arbeit der Institutionsberatung einbringen und gemeinsam Neues entwickeln möchte, um die Nordkirche für die Zukunft zu stärken,
- teamorientiert arbeitet und zugleich selbstorganisiert, persönlich engagiert und verlässlich unterwegs ist,
- über eine ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktkompetenz verfügt,
- mit beiden Beinen in der Organisation Kirche steht, und Interesse hat, den den Zukunftsprozess der Nordkirche und Diskurs aus Sicht der Personalentwicklung zu bereichern,
- Freude im Umgang mit Menschen hat, empathisch und professionell Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu halten vermag.
Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen Herr Pastor Wackernagel unter Telefon 0431 9797 962.
Sie fühlen sich angesprochen und würden gerne in einem motivierten, multiprofessionellen Team aus Berater*innen, Supervisor*innen, Organisationsentwickler*innen sowie Pastoralpsycholog*innen mit vielseitigen Erfahrungen und Kompetenzen mitwirken? Dann lesen Sie bitte die vollständige Ausschreibung und bewerben Sie sich bis zum 11. Juni 2021 beim Leiter der Arbeitsstelle Institutionsberatung, Pastor Andreas Wackernagel, E-Mail: andreas.wackernagel123@xyzib.nordkirche456.abcde, Evangelisches Zentrum Gartenstraße, Arbeitsstelle Institutionsberatung, Pastor Wackernagel, Gartenstraße 20, 24103 Kiel.--> Az.: 30-51.2 – DAR Bk (bei Bewerbungen bitte unbedingt angeben)
.
Kirche braucht Leitung - aber was für eine? Drei Veranstaltungen im Rahmen des Mentoring-Programms der Nordkirche
Wir suchen nach einem Weg, diese Veranstaltungen Corona-konform nachzuholen.
Bischöfin Fehrs, Bischof Jeremias und Bischof Magaard im Gespräch mit Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Kultur und der Bundesagentur für Arbeit
Im Rahmen des Mentoring- Programmes der Nordkirche laden wir ganz herzlich zu drei Gesprächsrunden über die Kultur des Führen und Leitens ein.
siehe Flyer: Kirche braucht Leitung ...
PEPP-Bericht ist fertiggestellt
PEPP-Bericht über Personalentwicklung und Personalplanung
Die Strahlkraft unserer Nordkirche hängt wesentlich von denjenigen ab, die für sie arbeiten und sie – mitten in unserer Gesellschaft – verkörpern und gestalten. Diese Menschen müssen aktiver umworben werden. Verstärkt wird die Notwendigkeit dieser Forderung durch einen sich in nahezu allen Regionen und Berufsgruppen anbahnenden beziehungsweise sich verstärkenden Personalmangel.
2016 bis 2019 lief der Prozess „Personalentwicklung und Personalplanung in der Nordkirche (PEPP-Prozess)“ mit freiwillig und beruflich engagierten Expertinnen und Experten aus den Kirchengemeinden, aus den Kirchenkreisen und aus der landeskirchlichen Ebene, mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter*innen sowie mit Vertreter*innen der kirchlichen Berufsgruppen.
Der PEPP-Bericht fasst wesentliche Erkenntnisse und Empfehlungen des PEPP-Prozesses zusammen und möchte aktivierende Impulse setzen. Dazu spricht er Empfehlungen aus und schlägt Projekte vor.
Der PEPP-Bericht kommt nicht als ein abgestimmter Minimalkonsens daher. Vielmehr ist er Widerhall eines bunten Informations-, Denk- und Kreativprozesses und lässt die Vielfalt der hoffnungsvollen, kritischen, fragenden und fordernden Stimmen anklingen und die Nordkirche zu einem Diskurs über ihre Zukunft anregen: Wie verändern sich die Berufsbilder? Wie verändert sich dadurch die Organisationsgestalt unserer Kirche? Wie wird sich das Miteinander aller freiwillig und beruflich Engagierten „im Weinberg des Herrn“ künftig gestalten? Das und noch mehr ist zu klären.
Die Erste Kirchenleitung der Nordkirche nahm den PEPP-Bericht „mit Dank … und mit grundsätzlicher Zustimmung zur Kenntnis“, begrüßte den PEPP-Bericht „als Grundlage für weitere Klärungs- bzw. Umsetzungsprozesse für eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung und Personalplanung“ und machte sich den PEPP-Bericht „in diesem Sinne und dem Grundsatz nach zu Eigen“.
Um den Diskurs über strategische Personalentwicklung und Personalplanung auszuweiten und zu vertiefen, bat die Erste Kirchenleitung um eine angemessene Verbreitung des PEPP-Berichtes und überwies ihn an die Landessynode der Nordkirche und bat das Kirchenamt und den Kirchenleitungsausschuss Institutionsberatung um Verbreitung.
.
Wegweiser für Beratung - Stand 3-2015
Beratung für kirchliche Arbeit
Supervision - Coaching - Gemeindeberatung/Organisationsentwicklung - Geistliche Begleitung und Fachberatung, hierfür gibt es den Wegweiser für Haupt- und Ehrenamtliche in der Nordkirche.
Der Wegweiser kann bei der Institutionsberatung als Broschüre bestellt werden und ist hier auch als Download verfügbar:
Beratung für kirchliche Arbeit
ACHTUNG! Der Beratungswegweiser befindet sich derzeit in Überarbeitung.Wir planen eine Neuauflage 2020/2021.
Dokumentation "Das ländliche Pfarramt attraktiv gestalten" - 2015
Das ländliche Pfarramt attraktiv gestalten
In dieser Broschüre sind mögliche Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität ländlicher Pfarrstellen zusammengestellt.
Über den unmittelbaren Auftrag hinaus, Maßnahmen zur Attraktivität ländlicher Pfarrstellen vorzuschlagen, ist die damit beauftragte Arbeitsgruppe sehr schnell auf Fragen langfristiger Entwicklungen und Strategien gestoßen – die kirchlicherseits in einer längerfristigen Perspektive bearbeitet werden können. Vorgeschlagen wird ein Landeskirchliches Projekt „Gemeindeentwicklung im ländlichen Raum“, in dem Entwicklungs-Modelle in den Kirchenkreisen koordiniert und gefördert werden sollen.
Wir hoffen, dass diese Ideen hier oder dort nützliche Anwendung finden und freuen uns auf weitere Anstöße.
Das ländliche Pfarramt attraktiv gestalten